加拿大雇主擔(dān)保移民，其實(shí)是屬于技術(shù)移民的范疇，是由加拿大的雇主單位主動(dòng)向有關(guān)政府部門提出申請(qǐng)，擔(dān)保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。關(guān)于加拿大的雇主擔(dān)保項(xiàng)目有很多，比較熱門的有安省、阿省以及大西洋四省等，今天洲際移民要為您介紹的就是門檻低但風(fēng)險(xiǎn)較多的阿爾伯塔省雇主擔(dān)保移民，我們看看具體有哪些需要注意的！

一、LMIA一紙難求

雇主擔(dān)保的主要難點(diǎn)在于：

1.需要向加拿大人力資源勞工部（ESDC）提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力。

2.同時(shí)闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當(dāng)?shù)鼐用?，?jīng)ESDC批準(zhǔn)雇主的申請(qǐng)后取得LMIA——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)意見許可書。

申請(qǐng)人憑借LMIA獲得工作簽證，繼而遞交移民申請(qǐng)。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇員也可以通過省提名的途徑快速獲得移民身份。加拿大為確保海外勞工不沖擊當(dāng)?shù)厝司蜆I(yè)，LMIA卻又一紙難求。雖然LMIA申請(qǐng)不易，但是從申請(qǐng)人的角度來看相對(duì)是一件“大好事”，因?yàn)橛屑幽么笳畽C(jī)構(gòu)來把控雇主的資質(zhì)，來為申請(qǐng)人守好“首先道關(guān)”。

因此LMIA的優(yōu)點(diǎn)顯而易見，

（1）沒有申請(qǐng)人和雇主方式矛盾導(dǎo)致較后申請(qǐng)楓葉卡被拒。

（2）一些沒有通過LMIA的省提名雇主擔(dān)保移民常常出現(xiàn)“欺詐”新聞。

總而言之：雇主擔(dān)保移民必須有LMIA（勞動(dòng)力市場(chǎng)意見許可書），LMIA一紙難求，但有了LMIA的雇主信譽(yù)高，申請(qǐng)人風(fēng)險(xiǎn)小。

二、雇主

雇主擔(dān)保，意味著申請(qǐng)人在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ?，雇主作為雇傭申?qǐng)人的一方，要向移民局提出擔(dān)保。因此雇主在整個(gè)移民流程中都要扮演非常重要的角色。

1.雇主是否有資質(zhì)

在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主資質(zhì)，如果沒有雇主資質(zhì)或者雇主資質(zhì)造假，那么雇主擔(dān)保根本無從談起。很多客戶在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時(shí)間，如果雇主資質(zhì)較終審批不下來，客戶就會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間；

2.雇主面試是否順利

對(duì)于國內(nèi)的申請(qǐng)人來說，要在當(dāng)?shù)卣业胶线m的雇主，通常會(huì)安排遠(yuǎn)程面試。在這個(gè)過程中，雇主要評(píng)估申請(qǐng)人的條件，申請(qǐng)人也要評(píng)估雇主的情況，只有雙方氣場(chǎng)相和，后續(xù)的合作才會(huì)求同存異，順利進(jìn)行下去，直至獲得身份，并履行完雇主合同；

3.雇傭期間雇主是否會(huì)有不合理要求

由于移民申請(qǐng)人在申請(qǐng)移民的過程中長期依賴雇主，因此雇主會(huì)或多或少生出一些不合理要求，比如延長工作時(shí)間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請(qǐng)人在早期的合同環(huán)節(jié)與雇主進(jìn)行謹(jǐn)慎的商洽。

三、成功的關(guān)鍵因素

雇主擔(dān)保是由雇主作為擔(dān)保人發(fā)起的移民申請(qǐng)項(xiàng)目，從流程來看，有幾個(gè)關(guān)鍵要素：

1.省提名審批

在省提名審批階段，有的省對(duì)申請(qǐng)人的資料有嚴(yán)格的審查，審查周期也比較長，客戶可能會(huì)需要進(jìn)一步補(bǔ)件，如果無法提供補(bǔ)件，可能在這一階段被拒簽。而有些省要求高，申請(qǐng)人少，審理速度快，審查的難度也會(huì)相應(yīng)降低；

2.聯(lián)邦審批

在聯(lián)邦審批階段，客戶的背景調(diào)查和體檢成為關(guān)鍵。

加拿大接受的移民數(shù)量雖多，移民加拿大的政策種類雖多，但移民加拿大并不容易，每一種方式都對(duì)申請(qǐng)人有特定要求。

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